根据英国广播公司（ＢＢＣ）报导，最新研究结果显示办公桌禁摆私人物品，恐让员工工作满意度下滑且降低生产力。英国哈丁顿骑士公司心理学家暨创始董事克雷格‧奈特表示，在我们办公桌上不能有我们孩子照片这件事，虽然看起来可能微不足道，但这些规定对公司绩效有重大影响。该公司专门利用科学方式来提升企业的绩效。

办公桌太干净反而没生产力奈特曾对工作空间个人化进行过广泛研究，发现会在办公室隔间内放置至少一张照片或一株植物的员工，生产力比没放的人高出15%，而能随意「个人化」自身办公空间的员工，生产力比那些得在枯燥无味空间内工作的人高出25%。主流管理学理论认为，办公桌保持干净能让员工更专注且更有生产力，但研究证明并非如此，反而会降低生产力且让人不开心。奈特认为，工作空间摆上私人东西会让我们更努力工作，因其给予我们对工作空间的认同感。当周遭有我们的私人物品时，心情会更愉快。

开放式办公室更需要个人化办公桌《环境心理学期刊》的一份研究报告也发现，「个人化」我们的工作空间能给予我们更多控制与对环境的归属感，尤其是在开放式办公室里。报告中写道：「在另个公共工作空间内建立一个自己的地方，应会进一步促进个人的积极认知与情感状态，从而增强精神层面，更好地应对与低隐私有关的潜在衰弱性干扰。 」 但若是研究结果的确显示个人化能够增加生产力，那为何仍有部分公司不准员工装饰他们的工作空间呢？专门协助主管改善员工身心状态的美国LifeDojo公司创办人兼执行长克里斯‧克特表示，这是因为许多企业仍对工作抱持权威观点。奈特更指出，这个想法之所以持续存在的一个原因在于，干净纯粹的工作空间是「六西格玛」与「精益生产」两个主流管理学理论的核心部分。