目前正是招聘旺季，不少求职者流连于各大招聘会，面对招聘广告上激动人心的描述，媒体提醒求职者要小心，因为一些看上去「高大上」的字眼，实际上是职场资深人士们才懂的「招聘黑话」。

等到真去工作了，才会发现原来工作压力这么大，工资待遇这么低......

常加班所以管三餐

在招聘会上，小林应聘到一家新成立的互联网公司。当时的招聘要求中，除了学历，年龄，工作经验等硬件之外，还有不少对于应聘者精神品质方面的描述，诸如「对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力」;「能够承受较强的工作压力」等等小林对招聘简章上的一条「本公司提供三餐」颇为心动等小林入职了才..发现，公司晚上八九点下班是常态，所谓的双休常缩水成一天，工作最忙的时候，真的需要睡在公司的沙发上。「难怪管三顿饭！」

睡在公司已成为一种文化。（网上图片）

配发笔记本晚上回家接着干

很多人都在网上抱怨，因为自己当初头脑简单，竟然相信了那些美丽的承诺。

我们公司说是弹性工作制，一开始我那个高兴啊，以为终于不用再跟别人一起挤早晚高峰了。上班了才知道，所谓的弹性工作制，就是下班根本没点，加班加到半夜是家常便饭。而且因为是弹性工作制，没有加班费。

我们公司配发笔记本，一开始大家那个高兴啊，觉得公司福利真好！后来才知道，因为工作多得在公司根本干不完，只好晚上带回家接着干！

招聘要求上写着「能独立完成任务」当初以为这不是废话吗？结果干了才知道，还真不是。人家的意思是产品的测试，推广，运营全都你一个人干......

揭秘「招聘黑话」都是啥意思？

有活力的技术团队=团队平均工作经验<1年。

扁平化管理=领导和你坐一屋，盯着你干活。

直进核心团队=公司尚未设置非核心团队岗。

全方位成长机会=你有很大机会成为外卖超人。

工作有激情=自觉加班还要特别高兴。

社保薪资+++带薪休假职位晋升=是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利。

适应较快的工作节奏=加班把三天的工作两天做完。

团队氛围很好=大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多开心。

领导安排的其他任务=领导叫你干啥你就得干啥。

首席×××=这个职位就你一个人！